СОСТОЯЛСЯ ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРИЁМ

 

В Лидском районе состоялся очередной профсоюзный прием граждан с участием главного правового инспектора труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Желудка Станислава Станиславовича, помощника прокурора Лидского района Олейникова Александра Германовича и председателя Лидского районного объединения профсоюзов Бичевской Божены Станиславовны.

– В ходе приема поступали обращения по правовым вопросам, затрагивающим трудовую деятельность граждан. Профсоюзные приемы проходят непосредственно  в организациях, это очень удобно для работников, ведь они могут получить юридическую консультацию практически не отрываясь от работы – отметил Желудок Станислав Станиславович.

После профсоюзного приема для работников Лидского филиала было проведено правовое просвещение по теме «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».

Помощник прокурора Лидского района Олейников Александр Германович пояснил:

– В Республике Беларусь большое внимание уделяется вопросам защиты интересов представительниц прекрасного пола. Согласно ст. 32 Конституции Республики Беларусь, женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно – политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья.

 

Важные гарантии для женщин предусмотрены действующим трудовым законодательством. Так, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Законодательство о труде Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин, нуждающихся в особой поддержке государства.

Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

 

О.Ф.Купрашевич